老兵跳槽一直是大家最关心的事情之一。从目前透露的信息来看，2021年很可能是改革期间最后一批可以享受改革红利待遇的。请在去留之间做一个慎重的决定。已经下定决心的同志，也要先检查一下自己，看自己是否已经具备了转业的硬性条件。
1.年龄方面，根据《军队转业干部安置暂行办法》第十二条规定，担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，纳入军队转业干部安置计划：平时达到服现役最高年龄的。《中华人民共和国现役军官法》规定军官最高服役年龄排级为30周岁，连级为35周岁，营级为40周岁.按规定超龄干部必须退出现役，而且是不走不行的那种。况且同等条件下，年纪大的干部比年轻的干部离职几率大。如果你有年龄大的优势，基本上提出跳槽，组织会认真考虑的。如果你年轻一点，你前面还有一群大龄干部等着跳槽呢。估计要排队了。
2.相对于军龄中的年龄，军龄也是一个非常重要的硬性标准。尤其是目前，愿意转业的人数远远高于分配的名额时，各单位对兵役证的年限都比较严格。根据《中华人民共和国现役军官法》规定，军官最低服役年限：排级八年，副连十年，连级十二年，副连十四年，连级十六年.这是最低服务年限。如果达不到工龄，组织是不会放的，这也符合政策。相对于军校学生、国防生和地方高校特招的干部，他们更“吃亏”。因为军龄是以入伍批准书上登记的时间为准，所以大部分地方大学的四年不算军龄，只算工龄。
3.近年来一些单位跳槽走高职走实职已经成为一个不成文的标准，因为走高职走实职的人可以起到一定的盘活队伍的作用。通过一个人的离职，实现几个相关干部的升迁，是领导的乐事。因此，相对于一些级别低、职位空的岗位，领导更愿意把跳槽的名额留给有跳槽意向的高职位、实职干部。所以只要是高职位或者实职，基本上想去就能去。
4.相比其他方面，也许名额是关键，因为走多走少，关键是名额。只要名额足够，大多数想去的人都能去。如果地方少，估计会比较难去。特别是组织上会优先给超龄干部分配名额。在这种情况下，如果转业干部的名额不多，分配给其他转业干部的名额就更少，就更难去了。尤其是这几年，跳槽的地方逐年减少，不知道2021年会怎么样。估计跳槽竞争会很激烈。
5.从换工作的人数来说，很久以前，大多数人都害怕换工作。现在，情况正好相反。想走的人多，想留的人少。如果想离职的人数远远超过分配的岗位数量，那么在狼多肉少的情况下，激烈的竞争是必然的。你可以先搞清楚单位有多少人有跳槽意向，每个人跟自己比怎么样，这样才能给自己定位，基本上你就能猜到自己能不能去了。
6.职位在领导心目中，谁会放过？必须是表现不好的，不努力的先走。如果平时表现比较好，就是部门里的工作主力，是基层的优秀科长。这种情况下，只要领导没有超龄，领导基本不会优先考虑跳槽。尤其是对s来说
7.至于任职时间，这种情况对于一些刚被调离就想离职的人来说，基本是不可能的。根据《中华人民共和国现役军官法》第十七条、第十八条、第十九条规定：担任排、连、连、营、团、师(旅)、军衔的军官，平时任职年限最低为三年；机关和院校中担任科长、科长、处长、主任、部长和相当领导职务的干事的最低任期分别为3年；干部、助理、教师等军官的最低任职年限。在机构和学院是3年。技术人员按相关规定执行。不管是什么岗位，工龄都是有规定的，尤其是你刚调过来，很难离开。
8.个人能力方面，如果个人综合素质比较强，受到单位领导的高度重视，个人在岗位上做出了比较突出的成绩，想走的机会不大。毕竟领导作为组织的重点培养对象，是不会轻易“放手”的。
9.组织会优先考虑那些身体健康，患有疾病，或者受过重伤，会影响工作的人。按照《军队转业干部安置暂行办法》规定，因身体状况不能坚持部队正常工作但能适应地方工作的，纳入军队转业干部安置计划。按照《中华人民共和国现役军官法》的规定，因伤致残不能正常工作的，应当提前退出现役。虽然有更大的机会说自己身体不好，但是希望大家不要因为这个而跳槽回家。
10.家庭。有些家庭情况比较困难或者比较特殊，家里有实际问题需要处理。不回去会影响家庭生活和个人工作，组织会优先考虑换工作。即使在转业工人中排名不是很高，领导也会根据他们的实际情况给予最大的理解。
目前大家都在抢职业化前“上岸”的机会，但现实就在这里。想换工作的人很多，能换工作的旧车现在也没几个收据了，不能超载。所以只能看自己有没有换工作的条件。最后，能不能去，还要看组织的决定。在此，祝各位战友2021年“登陆”成功！
(来源|职业化指南)
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