最近几年中
身边很多朋友都加入了“公考”
然而，随着事业单位改革的深入
而公务员和事业单位在管理方面
发生了巨大的变化。
尤其是事业单位。
“金饭碗”和“铁饭碗”都被打破了。
是时候量力而行了。
一个
事业单位改革迫在眉睫，改革日程已定。
一个
薪酬最高的工作基本都集中在体制内。
所有带编辑的工作都特别受大家青睐，比如机关、教师、国企的工作，公务员就不用说了，吸引了很多考生的关注。
事实上，根据相关统计，薪酬最高的工作基本都集中在体制内，加上各种稳定的福利待遇，偏好编制似乎也在情理之中。
2
改革涉及事业单位4000多万人。
我国约有126万个事业单位，涉及4000多万个事业单位。事业单位改革迫在眉睫。
(1)2018年底前，效益好的企业全部转让。
根据规定，2018年底前，从事生产经营活动的事业单位全部转制为效益好的企业。
(2)2020年底前，将效益差的企业转企业。
效益不好的企业，2020年底前全部退出事业单位序列，即两年后全部转制为企业，这些人不再占用事业单位编制。
三
以后真的要量力而行了。
(1)想要被淘汰，只能提升自己。
这种人以后真的要量力而行了，要知道企业的商业模式和事业单位不太一样，不想被淘汰只能提升自己。
(2)难以接受是可以理解的。
其实早在之前，高校和公立医院就已经取消了事业编制，现在把改革重点放到了事业单位。很多人一时难以接受是可以理解的。
社会总是在发展的，只有提升自己，才能不惧怕社会的变化。
二
从事生产经营活动的机构有哪些？
从事生产经营活动的事业单位以营利为目的，其提供的产品或者服务不属于政府必须提供的公益性服务范围。
这类公共机构主要包括：
1.酒店
2.宾馆
3.商业康复疗法
养
4、工程建设、维修、养护
5、工程勘察设计
6、技术开发类科研
7、商业性地质勘査
8、市政公用经营与作业
9、经营性水利工程管理
10、农场
11、园艺场
12、养殖场
13、招投标代理
14、一般性评审认证
15、咨询服务
16、评估鉴定
17、面向社会的培训机构
18、房屋修缮
19、物业
20、车辆服务
21、部门文印机构
22、投融资
23、担保
24、粮食收储
25、物资
26、图书
27、仪器设备供应
28、非时政类报刊
29、一般文艺院团
30、影剧院
31、影视音像制作销售
32、演出中介
三
事业单位分类改革，人员如何分流
1
按照“编随事走、人随编走”的原则安置
（1）连人带编一起随职能整合
“事”指职能，“编”是编制，“人”是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。
（2）事业单位整合或者撤销
事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制。
因此，行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。
（3）人员编制可以随同职能整合到新的事业单位
只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。
2
招聘的合同制管理人员自主择业
（1）人员编制精简在20%左右
由于行政部门、事业单位改革，都有精简机构、精简人员编制的要求，人员编制精简在20%左右。
而机构改革中，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此，受影响最大的，就是合同制管理的非正式职工。
（2）下一步清理其他合同制人员
自定自筹类编制及人员是地方政府自行核定的编制类型，多数省份早已经按要求清理结束。
下一步根据机构改革需要，清理的就是其他合同制人员。《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会。
因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。
（3）全面清理辞退临时工
所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。
有的省份试行行政执法机构改革，已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子。
3
临近退休人员可提前交由社保部门接管
（1）对临退休人员的安置方案
机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。
提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8——10年。
（2）许多省份停止“提前退休”政策
近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法。
（3）放宽病休的条件
在机构改革中，虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法（领导职数大量减少，退居二线的政策也不是就彻底没有重新使用的可能），但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”。
在提前退休的政策上，放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。
看到了吗
“优胜劣汰，各凭本事”吃饭的时代来了
这世间，从没有不劳而获的幸运
又是元气满满的一天
你的未来，掌握在自己手里
加油吧~~