教师职称中的七档、六档、五档究竟怎么划分,新解读看懂了吗

教师职称中的七档、六档、五档究竟怎么划分,新解读看懂了吗老师职称分为5个等级共13档,分别为正高级、

教师职称中的七档、六档、五档究竟怎么划分,新解读看懂了吗

老师职称分为5个等级共13档,分别为正高级、高级、一级、二级和三级,其中正高级分4个小级别对应(4~1)级,高级职称对应(7~5)级,一级教师对应(10~8)级、二级教师对应(11、12)级、三级教师对应(13)级,共13个档次。

教师职称中的七档、六档、五档究竟怎么划分,新解读看懂了吗

一般而言教师工资档位越高,那么对应的工资职称工资也就越高,对于大多数乡村老师来说,副高级职称已经算是教师职称天花板了,因此能达到5档水平,也是很多老师的终极梦想了,众所周知老师的工资构成主要由岗位工资、薪级工资以及绩效工资津补贴构成,而岗位工资是很重要的因素,对工资总额起着决定性作用,而且如果想享受(7~5)级高级职称的工资,只有晋升成功才鞥呢享受,而且职称对岗位工资的级别影响是极大的,试想一下,如果你是中级职称对应10档,然后你同事是高级职称对应5档,这中间最后的差额可能你都无法想象,当然了人家也是一级一级升上去的,要知道教师职称一般是不可能直接越级跳的,这也就是说如果你是刚晋升成功高级职称,那么对应的档位必然是7级,如果想达到5档,那还得继续努力才行。

有网友认为这样的晋升方式有很大弊端,一切按职称说话,也是矛盾的起点,因而建议取消职称,按工龄计算工资,比如班主任增加30%,后勤工作人员减少20%,领导增加10%,同时成绩优秀的给予一次性补贴1000元,所有的教育难题迎刃而解,你们对此建议怎么看?

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