“熬年头就行”,教育部公布职称晋升新规定,教师行业欢呼雀跃

“职称晋升”一直让很多教师感到头疼,尤其是乡村教师,教学环境差,工作任务重,有些乡村教师工作了二十几

“职称晋升”一直让很多教师感到头疼,尤其是乡村教师,教学环境差,工作任务重,有些乡村教师工作了二十几年,可仍然还是初级职称。

之所以要晋升职称,不仅是为了证明自己的教学能力,也与收入有直接关系,职称高的教师收入也会更高一些。为了使职称晋升制度更加公平,教育部对此进行了调整。

“熬年头就行”,教育部公布职称晋升新规定,教师行业欢呼雀跃

教育部公布职称晋升新规定,教师行业欢呼雀跃:熬年头就行

晋升初级职称很容易,但如果想要晋级中级和高级职称的话,难度比较大,除了对学历、工龄、教学成果等有要求之外,还要求教师在省级刊物上发表1-2篇论文。

教师的工作内容比较繁杂,下课之后要写教案、批作业、与家长沟通,想要发表论文的话,就要占用自己的时间。这对于乡村教师来说更是难上加难,根本没有机会在省级刊物上发表论文。

“熬年头就行”,教育部公布职称晋升新规定,教师行业欢呼雀跃

为了解决这个问题,教育部修改了教师职称晋升制度,新规定中指出,只要教师达到一定的工作年限,一直表现良好,就可以直接取得初级和中级职称,预计在2022年全面落实。

教师们听到这个消息之后欢呼雀跃,纷纷表示不用再为职称晋升而发愁,以后只要“熬年头”就行,认真对待工作,热爱教育事业,就能够取得更好的职称。

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但也有教师因此而感到担忧,初级和中级职称的教师多了,也就意味着报考副高的一线教师人数增多,势必会导致竞争变得格外激烈,晋升名额有限,届时会有很多人“卡”在中级职称这里,无法继续向前进步。

不过这也属于有点“杞人忧天”,就目前的形势来看,调整教师职称晋升制度是一件好事,会产生很多有利影响。

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改变教师职称晋升制度之后,都有哪些好处?

首先,能够调动教师的工作积极性。在以前,有些教师努力了很多年,可仍然无法晋升职称,到最后都有些“麻木”了,也会选择放弃晋升职称,变得很“佛系”,也就是俗称的“混日子”。

而当职称晋升制度改变之后,会让老师重新看到希望,只要在自己的岗位上认真负责,努力做好自己的本职工作,达到一定工龄后就能够自动晋升,这将大大提高教师的工作积极性,能够把更多精力用在教学方面。

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其次,可以促进教师行业良性竞争。教师在晋升职称时,就算满足了所有条件,也要看“人际关系”,有些教师和领导关系比较好,自然就能够晋升。有些人能力很强,但人际关系不好,同样无法晋升。

这种情况很常见,导致教师行业出现了不好的风气,大家不能公平竞争。而当职称晋升与工龄挂钩之后,只要满足条件就可以晋升,不用想方设法和领导、同事搞好关系,人际关系变得更加简单。

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另外,会吸引更多优秀的人才加入教师队伍。每年考取教师资格证的人不在少数,但其中很多人都不想当老师,主要是觉得教师行业收入低,晋升难度大,没有什么发展前景。

当职称晋升变得简单之后,教师的收入会随之增加,晋升空间更大,打消了很多人心中的顾虑。新鲜血液的加入,会提高教师行业的整体水平,能够促进我国教育事业向前发展。

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想要成为一名优秀的教师,只晋升职称还不够

有些教师认为,只要自己获取了高级职称,就算得上是“优秀教师”,在家长心中的地位会上升,也会得到同事们的尊重。

想要成为优秀教师,只晋升职称还远远不够,这只是在教育领域取得的一定小成就,想要获得更多人的认可,必须要付出更多努力,在其他方面也要好好表现。

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比如要提高自己的教学能力,帮助班级里的学生提高成绩,就算是初级职称,但所带班级升学率一直最高,同样会受到大家的尊重。反之,尽管取得了高级职称,但在教学方面没有任何成绩,根本不会获得大家的认可。

另外,要经常和家长沟通,把学生存在的问题及时告诉家长,与家长联合起来,一起把学生教育好,这才是一名优秀教师应该做的事情。

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总之,教师职称晋升将与工龄挂钩,这对于教师行业来说是一个好消息,以后达到一定工龄之后便能直接晋升职称,可以调动教师的工作积极性。

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