选择大学专业是很多考生和家长最关注的一环。 大学期间如果自己不喜欢学习，或者不擅长学习的话，大学4年级的时候会很痛苦，所以在选择专业上还是花点力气比较好。 作者对人力资源管理专业是做什么的就业难做了一定的介绍，一起来看看吧。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、选拔、培训、考核、劳动关系管理等。

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人力资源管理专业简介

人力资源管理本专业培养具有较深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专业人才。

学生学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法和技术的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

课程体系： 《管理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计》、《行政管理实务》、79000和0755-79055

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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人力资源管理专业就业难吗

我国人力资源从业人员专业知识人才非常短缺，属于我国的稀缺性专业人才。 由于人才资源队伍国际化水平不高，毕业生和市场需求差异较大，也是我国人力资源管理教育面临的一个大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发和管理工作尤为重要，人力资源管理一般工作稳定，上升通道畅通，各部门人事部门也是核心要害部门。 由于职业的重要性，人力资源人员晋升、升职的概率很高，所以想从事这份工作的人也非常多，同时各人才市场乃至猎头公司都需要专业的人力资源管理人才，才感到口渴。 从供求关系来看，这位专家可以说是管理行业的“宠儿”。

以上文章内容人力资源管理专业做什么就业难？ 是主编最近整理的。 大家可以商量之后发表自己的意见哦~！