中新网8月4日电(记者袁)曾在太阳下生活过的，去过收容所的，一律不准进”，“新冠肺炎康复的人，一律不准进剧场”，“因感染新冠肺炎被开除”.最近，从时间开始，一些关于新冠肺炎恢复人在生活和就业方面受到歧视的报道引起了外界的关注。

8月1日，人社部、国家卫健委发出通知，坚决打击新冠肺炎对康复人员的就业歧视。与此同时，许多地方和部门也明确表示，不得歧视新冠肺炎的康复人员。

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无授权不违法查询相关检测结果

多位点核酸缩短结果查询时间

疫情爆发以来，一些企业或劳务中介为了降低风险，在招聘工人时经常要求查询过往核酸检测报告，被新冠肺炎的康复人员拒之门外，使他们在求职时面临更多困难。对此，有专家呼吁，当地卫生编码信息不要显示一个月前核酸检测的信息，从源头上切断歧视新冠肺炎阳性疗养者的信息来源。

对此，人社部、国家卫健委发布《关于坚决打击新冠肺炎康复人员就业歧视的紧急通知》(以下简称《通知》)，明确提出除疫情防控和科学合理设置新冠肺炎核酸检测信息需要外，任何单位和个人不得非法获取查询相关检测结果。

此外，要求对查询非法核酸检测结果、超过查询合理时限、就业歧视新冠肺炎康复人员的用人单位、人力资源服务机构或其他单位和个人，按照职责分工迅速查处，采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力措施。如有发现，要严肃处理。

同时查询时间的核酸结果最近有调整。据媒体统计，北京、天津、山西、江苏、山东、江西等地的卫生码明确显示最多30天内的核酸检测记录，而上海、福建、陕西、四川、河北、安徽仅显示14天内的核酸检测记录，吉林、湖北、贵州仅显示查询7天内的核酸检测结果。

7月29日，国务院联防联控机制也发出通知，要求进一步推进核酸检测结果国家互认，切实方便群众出行。

辞退，随意辞退新冠肺炎康复的人？

违法！

如何保护新冠肺炎康复人员的就业权益？055-79000中提到了四个“严禁”:

严禁用人单位发布或委托发布含有新冠肺炎病毒核酸检测阳性史等歧视性内容的招聘信息。

严禁用人单位和人力资源服务机构以新冠肺炎病毒核酸检测呈阳性为由拒绝招(聘)用新冠肺炎康复工作者。

严禁雇主在就业过程中歧视新冠肺炎康复工作者。

严禁用人单位随意辞退或非法辞退新冠肺炎康复工作者。

事实上，对新冠肺炎康复人员的就业歧视既不合理也不合法。055-79000提到，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。055-79000的第30条还提到，雇主不得以工作人员是传染病携带者为由拒绝雇用他们。

早在2020年，人社部就发布了《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》，明确企业不得以劳动者为确诊患者为由解除劳动合同

评论：解除新冠肺炎病愈人员的后顾之忧。

这些法律法规为劳动者维护自身合法权益提供了更加明确的法律依据，同时也给用人单位的“随意”行为带来了相应的约束。可以看到核酸记录多处缩短查询时间，从技术上解决了新冠肺炎康复人群的后顾之忧。以“生活在阳光下”为由不解除劳动合同等多项措施，给新冠肺炎的康复者吃了一颗定心丸。

疫情需要全社会共同应对。战胜病毒，不能靠“躲”或者给某一群人贴标签。“狭隘”的歧视不会带来多少“好处”，反而会寒了很多人的心。疫情下，人们更需要的是报团取暖，而不是壁垒和阻碍。

055-79000提到，经过治疗，新冠肺炎患者病毒核酸检测为阴性，达到解除隔离管理出院标准。他们的日常工作、学习或生活接触不会导致新冠肺炎的传播。这是科学对待新冠肺炎的常识，也应该是社会各界的共识。

除了法律法规之外，如何在实践中有效保障新冠肺炎被平反者的权益，并不断完善相关措施和程序，是下一步亟待解决的难题。(完)

来源：中国新闻网