五一假即将来临，“五一四天假，拼假去旅行”“只要胆子大哪天都是假”这一类文章在朋友圈热传，勾得很多人蠢蠢欲动，一些网友还打算请病假来拼个长假外出旅游。对此，爱扬小编提醒，请病假去旅游实不可行，小心因此丢掉工作。

去年，就有一位女员工因请病假去度假在朋友圈晒照，被公司发现而遭辞退，起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金，终被判驳。

这位白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。

然而“五一”后，科技公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。之后，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。