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2023年全国教育大会后，我国教育质量将进入全面提升阶段。

重磅消息！官方公告！在河北、安徽、青海和贵州省，最低工资标准的调整超过了2000元。2023年全国教育工作会议，农村教师和中小学职业技术学校教师将会越来越受益。同时，随着中央一号文件的发布和新事业单位考核办法、职称改革的变化，2023年国家基本工资标准将逐步体现与职称挂钩的工资调整的新变化。作为中小学教师，副高职称分上限、五级岗、六级岗、七级岗三个阶段。

中小学教师薪酬副高级6级岗位2023年调整薪资之后是否能平均上涨超过800元这个取决于以下几种因素。

第一个因素，职称。

如果平均工资高于800元，那肯定是职称优势所体现的岗位工资、薪级工资及补贴、基本岗位工资平均在7000元以上，薪级对应30多个级别。我们知道岗位工资从1级到13级分为三个阶段，明星工资从1级到63级分为63个阶段。一般来说，只要明星薪酬对应30级以上，薪酬超过6级，平均加薪会比800元容易。

第二个因素，教学经验。

10年教龄、20年教龄、30年教龄、40年教龄是教龄的四个阶段，分别对应100元、200元、300元、400元四个级别的教练津贴标准。受年资因素影响的年资津贴是2022年国家教育工资改革最重要的变化，即教师年资津贴从010到31040。请适当警惕农村教师加代理人、教练30年荣誉证书获得者的资历优势，总部会逐步体现。

第三个因素，位置。

校长、副校长秘书、年级主任、年级副主任、教研主任、年级组长、教研组长、备课组长是学校管理岗位的核心部分，核心仍是一线教师中的班主任和德育干部。岗位津贴分为校级、领导岗位津贴、中层领导岗位津贴、班主任岗位津贴，分别对应2000元、1500元、800元等不同标准。随着岗位的提升，岗位津贴也是对应的提高。2023年国家基本工资标准调整后，平均增长超过800元的，必须是更高的岗位或职位。

第四个因素，准备。

行政编制、事业编制、参与管理编制、企业编制、灵活就业合同和聘任制是2023年工资待遇调整的五类人员。同工同酬实现了编制内和编制外的合同聘任制，员工工资福利完全一致，实现了编制内和编制外补贴的高度一致。2023年平均基本工资的调整仍然坚持一个标准。

第五个因素，补贴。

目前补贴的种类比较齐全，总补贴的标准也比较高。在农村，随着中央一号文件的发布，工人在农村工作20年以上，25年以上，30年以上，在补贴上的优势非常明显。这个补贴的优势会更进一步提高，这个信号已经主动释放了。比如农村可以享受乡村教师补贴，艰苦边远地区工作补贴。

第六个因素，性能。

绩效工资是中小学和事业单位薪酬体系中最重要的部分。随着人力资源部门进一步加强指导和国家统筹，明确要求绩效工资可以向三类人员倾斜，第一类是班主任，第二类是

2023年基本工资调整基数仍为工资基数。如果我们自己的月薪是大四9000元，副大四8500元，一般7500元，初级职称7000元，这样的工资基数有助于我们体现不同的调整基数。总的来说，7000-9000之间的工资是基于基数越高越有优势，成长空间越大。理论上讲，职称越高，工资标准越涨，但实际上，为了缩小差距，这几年的工资调整还是在缩小中高级职称的工资差距。

第八个因素，年终奖。

2022年中小学教师大战，服务员调整，主要偏向农村教师城市。教师也增加了目标考核奖励的参考，年终奖整体范围进一步扩大，集中在5000元到8万元之间。很多老师平均能拿到2万多不到5万。年终奖既是补贴奖金的补充，也是年收入的重要结构。同时，年终奖允许保持适当的缺口，体现了绩效考核的重要环节。

第九个因素是第十三个月的工资。

全国统筹第13个月工资标准，有利于2023年中小学教师工资待遇调整，向退休教师向农村倾斜，向中级职称教师倾斜。在全国调整第十三个月工资标准的过程中，这三类中小学教师将统筹考虑岗位工资与第十三个月工资挂钩，实现第十三个月工资标准与年度考核、绩效考核挂钩。全国统筹实行第13个月工资标准，参照公务员节日费动态调整和公务员津贴补贴总量比较，发放70%的基本岗位工资。

第十个因素，乡村教师。

2023年中央一号文件对新农村建设布局做了约谈。农村教师、农村公务员、农村基层机构工作人员、农村医务工作者、农村农业科技工作者，乃至未来的农村居民、农民和农民、种植户，都将在乡村振兴过程中更好地实现相应补贴的全面实现。目前，综合补贴包括种子肥料补贴、农业设备补贴、独生子女补贴和农村未来发展的各种补贴，以及70岁以上老人补贴、城乡居民退休补贴和退耕还林补贴。乡村教师是享受补贴种类最全、补贴标准最高的专业技术人员。

第十一个因素，退休津贴。

按照我国机关事业单位和养老保险双轨制的改革退休办法，60岁的老人和55岁以上的女性很难买到。在最低养老保险缴费15年以上的基础上，逐步过渡到最低缴费年限，在20年的基础上可以按月领取退休待遇。工作30年以上的，上述退休待遇按档案工资100%的比例计算。同时，缴纳医疗保险25年以上的职工，退休待遇享受相应的医疗保险。退休生活补贴主要参照在职人员70%的基本绩效工资标准，财政收入较好的地区比例可为提高至80%。

2023年国家基本工资标准的调整仍然是坚持自己的原则，同时坚持自己的创新，照顾弱势群体和中等收入群体，低收入群体在支持改革方面越来越宽松，向农村倾斜，在职称比例方面越来越宽松。在教育优先发展的今天，中小学教师的待遇可以说进入了高收入群体，乡村教师的工资也进入了适当照顾和优待的最佳阶段。2023年平均工资增长是否超过800元取决于许多因素，但基本因素仍然是

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