2022年10月重庆自考00167 《劳动法》 真题

1 .请考生按规定将所有问题的答案用钢笔涂掉并写在答案纸上。

2 .答题前，考生必须用黑字签字笔或钢笔将自己的考试课程名称、姓名、准考证号填写在答题纸上的规定位置。

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

根据《职业病防治法》的规定，不包括在患职业病的工作人员享受的待遇中

a .改变工作

b .住房待遇

c .疗养待遇

b医疗待遇

2 .属于下列劳动争议的是：

a .职位评定和学校发生的争议

b .集资建房和公司纠纷

c .高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议

d .大学生勤工俭学，因薪酬问题与公司发生的争议

3 .用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，不符合法律规定的是

a .征聘日

b .自受雇之日起两周内

c .三个月试用期届满之日

d .自受雇之日起30天内

4 .用人单位拒绝的单位缴纳社会保障职工的处理，符合有关法律规定的是

a .购买商业保险以代替社会保险

b .工作人员和"放弃社会保险合同"

c .以现金额外支付保险补助

d .解除劳动合同

5 .促进就业的最主要义务主体是

a .政府

b .使用者

c .职业中介机构

d .职业培训机构

6 .用人单位应当支付的工伤引起的费用，由

a .住院膳食补助费

b .劳动力鉴定费

c .工人死亡补助金

d .初级残疾就业补助金

7 .关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是

a .劳动争议一裁终局只适用于用人单位

b .劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件

c .劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会

d .劳动争议仲裁在先执行案件的劳动者不服起诉的，人民法院不予受理

8 .关于病假说，错误的是

a .用人单位对病假有批准权

b .病假是工人休息权的一部分

c .有医疗机构病假证明，工人可以休病假

d .劳动者请病假的手续，每个用人单位可以有不同的规定

9 .关于我国安全生产法的表述，错误的是

a .实行全员安全生产责任制

b .安全生产必须贯彻党的领导

c .加强安全生产监督管理是安全生产法的直接目的

d .我国安全生产法最新修订为2021年

10 .用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情况

a .用人单位经济裁员

b .因工人不能胜任工作而解除劳动合同

c .用人单位与劳动者协商解除劳动合同

d .劳动合同到期后，劳动者提出不续签劳动合同

11 .关于工资标准和工资集体协商、工资自决关系的表现，错误的是

a .工资标准是工资集体协商和工资自决的基础和前提

b .工资自决反映了用人单位与劳动者之间的物质利益关系

c .工资自决不得违反工资标准和工资集体谈判承诺的基本条件

d .工资自决是用人单位单方面决定工资分配方式和工资水平的权利

12 .不属于劳动保障监察基本原则的是

a .侧重于保护工人权益的原则。

b .合法原则

c .调解原则

d .教育与惩罚相结合的原则

13 .用人单位与依法领取退休金人员的用工关系为

a .劳务关系

b .劳动关系

c .承包关系

d .服务合同关系

14 .关于女职工的生育津贴，正确的说法是

a .生育津贴是生育保险待遇的一部分，在全国实行统一标准

b .职工本人须缴纳生育保险费，否则降低生育津贴

c .公司缴纳生育保险费的比例最高为工资总额的2%[山]

d .职工本人生育津贴按照所在用人单位上年度职工月平均工资标准支付

15 .劳动合同无效化的应对，错误的是

a .劳动者已经支付劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

b .用人单位因劳动合同无效对劳动者承担的损害赔偿责任属于惩罚性赔偿

c .因用人单位原因致使劳动合同无效的，用人单位应当依法支付经济补偿

d .因用人单位原因致使劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿与劳动者相关的经济损失

16 .用人单位在未明确告知劳动者的情况下单方面降薪，并按照降薪后的标准支付超额

一个月的工资，以劳动者不知道或者不同意为由要求用人单位弥补工资差额。 对于这个案例的说法，错误的是

a .工人对降薪没有异议，实际上工人对降薪保持消极沉默

b .双方对变更劳动合同协商一致是实际变更履行的适用前提

C .工人对降低工资无异议，工资标准已根据实际履行而变更

d .无证据证明用人单位与劳动者协商降薪的，沉默不构成意思表示，不视为双方协商变更劳动合同

17 .经济补偿根据工人在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给工人，其中月工资标准为

a .当地社会平均工资

b .劳动合同解除或终止时工人的工资

c .劳动合同解除或终止前工人12个月的平均工资

d .劳动合同解除或终止前劳动者所在单位职工月平均工资

18 .因新型冠状病毒大爆发影响用人单位停工，未组织职工在家工作的，可以不支付劳动者工资。

对于这种行为，说法正确的是

a .劳动者人格权受法律保护，不支付工资的行为无效

b .新型冠状病毒大爆发是不可抗力的，用人单位不支付工资有劳动法依据

c .用人单位停工、劳动者不支付劳动、用人单位不支付工资是合法行为

d .新型冠状病毒大爆发不可抗力/但不属于用人单位免除支付工资的合法有效事由

19 .关于最低工资的表现，错误的是

a .最低工资不包括加班费

b .在全国实行统一的最低工资标准

c .医疗期工人病假工资可低于最低工资标准

d .最低工资和用人单位同一岗位的最低工资是两个不同的概念

20 .关于集体合同和劳动合同关系的表述，是正确的

a .集体合同效力高于劳动合同效力

b .集体合同的内容比劳动合同的内容范围广

c .集体合同和劳动合同的约束主体范围不同

d .集体合同效力和劳动合同效力的高低取决于当事人的约定

二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21 .关于劳动保障监察的说法，正确的是

a .劳动保障监察是劳动行政管理的重要内容

b .劳动保障监察既监督用人单位，也监督劳动者

c .我国县级以上各级政府劳动行政部门享有劳动保障监察权

d .对用人单位的劳动保障监察依法由用人单位用工单位劳动保障监察部门管辖

22 .谁能实行缩短工作时间

a .夜班工作人员

b .怀孕妇女

c .哺乳期女工

d .未成年人

23 .禁止女职工从事的工作范围是

a .矿山井下作业

b .在食品冷库内工作

c .第四级体力劳动强度的劳动作业

d .室外工作

24 .劳动者违反用人单位规章制度，公司合法解除合同的情形是

A )某酒店清洁工李某一天根据规章制度没有被要求着装，被酒店辞退了

b .小陈多次上班迟到却谎称忘带卡，谎称公司不诚实违反规章制度单方面辞职

C .快递员张先生因不及时收货多次接到顾客投诉，多次拒绝对公司进行培训和管理。 公司以小张违反劳动纪律不服从管理为由解除了劳动合同

d .公司选派业务总监盛某到前台工作，报酬待遇不变，被盛某拒绝，公司以盛某不服从管理，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同

25 .现代西方市场经济国家劳动法的特点是

a .劳资关系日8益紧张严重

b .信息化带来的结构性影响

c .劳资关系以社会保障体系为基础

d .经济全球化对劳动法的发展带来冲击和挑战

26 .变更和解除集体合同的条件如下：

a .双方协商一致

b .用人单位出现损失

c .集体合同约定的变更或解除条件出现

d .用人单位被合并，集体合同无法履行

27 .中国境内所有生产性建设项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时进行的工作是

a .设计

b .招标

c .施工

d .进入生产和使用

28 .我国特殊劳动保护的对象包括：

a .女工作人员

b .未成年人

c .童工

d .劳务派遣

29 .我国失业保险待遇的支付条件如下：

a .因本人以外的理由中断就业

b .自愿缴纳失业期间的基本医疗保险费

c .进行失业登记，有求职要求

d .失业前用人单位和劳动者本人已缴纳失业保险费一年以上

30 .关于生育保险，正确的是

a .男职工不需要缴纳生育保险费

b .工人不需要支付生育保险费

c .生育保险由社会保险机构独立征收

d .职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇

三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。

31 .职业安全权

32 .工资集体协商

33 .延长工作时间

34 .劳动法律责任

四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。

35 .简述劳动争议的特点。

36 .简述限制延长工作时间的规定。

37 .简述劳动合同与劳务合同的区别。

五、论述题：本题15分。

38 .考验集体合同的法律特征。

六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。

39 .周某于2018年5月10日进入从事高速齿轮箱研发与生产的甲方公司，工作地点为材料热处理中心工程师，双方签订《劳动合同》和《竞业限制协议》。 2020年3月1日，甲方公司与周某解除劳动合同。

2020年3月15日，周某与乙人才服务公司签订劳动合同，期限为2020年3月15日至2023年3月14日，单位为主任工程师，乙人才服务公司发放工资，缴纳社会保险。

2020年5月，丙方与乙人才服务公司签订《人力外包服务采购协议》，人员选择、管理、工作条件提供和报酬承担方为丙方，服务外包项目的服务内容包括产品开发和维护。 自己的人才服务公司曾让周某在丙公司参加过一段时间的相关工作。

2020年10月18日，甲方公司提出仲裁申请，要求周某支付违约金，继续履行两年的竞业限制义务。 仲裁庭根据丙公司主页发布的新闻稿称，正在开发和生产齿轮箱，但已查明生产规模不大的甲公司不按合同向周某支付竞业限制补偿金，周某也未按约定向甲公司提交在职证明告知工作内容

问)1)周某行为是否违反竞业限制协议？ 为什么？

)周先生声称甲公司不按合同支付竞业限制补偿金，不需要履行竞业限制义务，是否成立？ 为什么？

)3)丙方和乙方在仲裁中的地位是如何决定的？ 劳动仲裁委员会可以根据甲方公司的请求，裁定周某解除与乙、丙公司的合同吗？

40.2018年8月2日，郑先生加入某水泥制品有限公司，从事搅拌车司机工作。

2020年12月19日，郑某等24名员工向公司提交书面材料，称“公司长期强迫超载运输，加班加点，导致身心俱疲。 在问题还没有解决之前，由于拒绝为公司服务，当天停止了集体作业，该公司当天停止了生产。 截至2020年12月26日，包括郑先生在内的24名员工已有5天以上没有上班。

2020年12月26日，公司根据规章制度，决定对2020年12月19日停业的员工服从自动离职处理。 2021年21月14日，郑某提到劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

问)1)郑先生5天以上未上班的，公司按照自动离职处理，是否符合法律规定？ 公司应该提供什么样的证据材料证明自己的主张？

)2)如何认定强行冒险作业行为？

)3)对进入工作岗位的“违章指挥、强令冒险作业”行为，劳动者应如何应对？