单选题：

1促进就业的权利主体是

a、政府b、用人单位c、自主创业d、人力资源市场中介机构

2劳动者主张加班费，对证实加班事实的责任主体是

a、劳动者b、用人单位c、劳动者行政管理部门d、劳动仲裁机构

3不属于劳动法调整的对象

a、劳动行政管理部门与其工作人员的关系

b、劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系

c .劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系

d、职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系

4关于劳动法的起源，说法错误的是

a、调整劳动关系的法律起源于资本主义社会

b、资本主义社会以前没有调整劳动关系的法律

C、现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的《劳动法规》

D、现代意义上的劳动法始于19世纪初期的“工厂立法”

5关于国际劳工组织，表述错误的是

a、理事会是国际劳工立法的决策机关

b、国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关

b、国际劳工组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国

d、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是落实“三方性原则”

6甲公司职工王先生，月薪5000元。 因王某原因给甲方公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，并从王某本人工资中扣除。 甲方公司每月扣除的金额不得超过

a、500元b、1000元c、2000元d、2500元

7劳动法关系与劳动关系的关系

a、劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

b、劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围

c、劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴

d、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果

8属于劳动合同的约定条款是

a、劳动合同期限b、工作地点c、劳动报酬d、试用期

9签订集体合同发生争议时，错误的处理步骤是

a、只能协商、调解处理b、无基层调解程序c，不适用诉讼程序d，适用劳动仲裁程序

10在劳动法事实的表述中，错误的是

a、结果是劳动法律关系

b、劳动法规范与劳动法关系的中介

c、建立、变更、消灭劳动法关系的直接前提条件

d、劳动法律关系发生、变更、消灭的充分必要条件

11关于工资支付的说法，错误的是

a .每月至少支付一次

b、可以有价证券形式支付

c、可以委托银行代发工资

d、解除或终止劳动合同时，应一次性支付

12不包括在工人的基本义务中

a、加入工会组织

b、不断提高劳动技能

c、认真执行劳动安全卫生规范

d、全面履行劳动义务

13不得实行劳务派遣的单位是

a、临时岗位b、辅助岗位c、替代岗位d、主要业务核心岗位

14我国实施的统一就业政策中没有包括

a、城乡统筹( b、地区统筹) c、行业统筹( d、集团统筹

15劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权

a、解除劳动合同b、终止劳动合同c、取消劳动合同d、中止劳动合同

16关于工作时间的特征，表达错误的是

a、工作时间的最长限度由法律规定

b、劳动时间是履行劳动义务和计算劳动报酬的依据

b、工作时间为实际工作时间和有关活动时间的总和

d、工作时间为用人单位安排的劳动者从事劳动的时间

17不能认定为工伤的情况是

a、公司抢险救灾中受伤

b、在公司组织建设中摔伤

c、招待公司客户过程中发生食物中毒

d、与公司领导发生矛盾后在工作中自杀

18甲公司为员工李某举办专项培训，培训费用5万元。 双方约定服务期5年，违约金5万元。 李某工作一年以上退休，应向甲方公司支付的违约金如下：

a、0元b、1万元c、2万元d、4万元

19综合计算工作时间，表达错误的是

a、综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权

b、实行综合核算的工作时间不受日延长工作时间标准的限制

c、综合计算工作时间的岗位须经劳动行政部门批准

d、实施综合核算的工作时间可由用人单位与劳动者协商确定

关于20年休假制度，正确的表述是

a、年假适用于用人单位所有工作人员

b、在本公司的工作年限与年假长短无关

b、病假或假期期间可能影响当年能否享受年假

c、本人不愿休假的，用人单位应当支付其300%的日工资收入

多选题:

21劳动法和劳动合同法的关系，说法错误的是

a、两者处于同一法律地位

b、两者是普通法和特别法的关系

c、新法优于旧法的，应当优先适用劳动法

d、新法优于旧法的，应当优先适用劳动合同法

22规章制度作为确定劳动者和用人单位权利义务的依据，应当具备的条件是

a、经过民主程序制定的

b、不违反国家法律、行政法规和政策规定

c、向工人公示的

d、作为劳动合同文本的附件

23我国目前的非典型劳动法关系主要体现在

a、非全日制劳动法关系b、借用法律关系c、劳务派遣法律关系d、涉外劳动法关系

24劳动报酬权的内容如下

a、劳动报酬协商权b、劳动报酬请求权c、劳动报酬支配权d、劳动报酬争议权

25职业安全权的内容包括

a .拒绝从事危险工作的权利

b .了解工作场所潜在危险的权利

c、参与用人单位安全卫生决策的权利

d .获得不断改善的保护条件和保护待遇的权利

26关于非全日制就业，正确的说法是：

a、双方当事人可以约定试用期

b、双方当事人可以口头协商

c、劳动报酬结算的支付周期最长不得超过15天

d、终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿

27最低工资可以低于的是

a .试用期工作人员

b、因事假被扣除部分工资的人

c .因非工人受伤正在治疗的职工

d、因违纪行为被扣除部分工资的人

28用人单位与劳动者就劳动争议事项应当达成的调解协议书涉及的事项包括

a、经济补偿b、住房公积金c、劳动报酬d、工伤医疗费

29工作时间法律调整的意义

a、促进企业现代化管理

b、调整劳动报酬分配，促进就业

C，提高工人素质与劳动生产率

d .保护工人健康和实现休息权

30以下某单位与职工签订的劳动合同内容中，属于无效条款的

a、发生工伤不承担责任

b、员工合同期限内不得结婚

c、员工加班需要向公司申请

d、员工假期必须提前五天向公司提出

问答题：

31简述终止劳动合同的条件。

32简述劳动安全卫生立法的作用。

33简述劳动合同履行原则。

34考验我国工会的基本权利和义务。

35乙王某系甲某公司人力资源管理部员工。 2020年2月20日，双方签署了《劳动合同解除协议书》。 协议的主要内容是，经双方友好协商同意双方的劳动关系从2020年3月20日开始解除。 甲方向乙方支付经济补偿金5万元的双方确认双方之间未解决或潜在的纠纷已通过本合同全部解决。 解除日期前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方要求办理好所有离职交接手续。 3月10日，王先生通过短信告知公司，他在医院被诊断为“目前怀孕49天”。 2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。 2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司从2020年3月21日起恢复劳动关系。 问)1)王某声称在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。 这个主张成立吗？ 为什么？ )2)王某主张将“解除日期”误认为“到期日”，应当取消劳动合同解除协议。 这个主张是否成立，为什么？ )3)王先生坚持不办理离职交接手续，影响公司重大项目人事招聘活动的，应依法如何处理？

36吕某于2018年8月6日进入甲方公司，口头约定。 岗位为配备各维修部维修工人，无固定期限，试用期2个月，试用期工资每月6000元。 吕某从8月12日开始因病未上班，9月3日返回工作后，提出《请/休假单》，9月4日重新办理病假手续。 9月9日，吕先生再次提出《请/休假单》，并于2018年9月10日至14日申请5天病假，甲公司管理人员签字同意。 9月14日，病假结束后，吕先生没有回去工作。 根据吕某的供述和提交的病历资料等，吕某辗转多家医院进行过多次身体检查。 2018年10月8日，甲方公司管理人员电话通知吕先生解除劳动合同，要求其在接到甲方公司邮寄解除劳动合同通知后3日内到甲方公司办理相关离职手续。 问)1)甲公司能否解除与吕先生的劳动关系并说明理由？ ) )吕先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付两倍于未签订劳动合同工资的，是否应当支持并说明理由。 )3)本案约定试用期2个月是否合法，并说明理由。

名词解释问题：

37工人

38职业病

39工资

40竞业限制条款

请参阅答案：

1:C、2:A、3:A、4:C、5:A、6:B、7:D、8:D、9:D、10:D、11:B、12:A、13:D、14:C和15:A

31答： (1)劳动合同期满； )2)劳动者依法享受基本养老保险待遇。 (三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； )4)用人单位依法宣告破产的； )5)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的，或者用人单位决定提前解散的。 )6)法律、行政法规规定的其他情形。

32答： (1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。 )2)有利于生产力的发展和劳动生产率的持续促进(提高 )。

3a )根据劳动合同法的规定，劳动合同的履行应当遵循全面履行、合法履行的原则。 (一)全面履行原则，是指劳动合同双方当事人在任何时候，都必须履行劳动合同的全部义务。 )2)合法履行，是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，应当遵守法律法规，不得有违法行为。

()工会的基本权利义务是一个相互联系、辩证统一的整体。 工会代表和维护职工的合法权益，既是工会的权利，也是工会的义务和基本职责。 (一)参与立法和政策制定。 )2)参与劳动关系的协调。 根据工会法的规定，工会参加劳动关系三方协商组织，代表职工协商签订集体合同，参加企业事业单位停工、怠工事件的协调处理，参加劳动争议的调解和仲裁。 (三)监督劳动法律法规的执行。 )4)提供法律援助。 )五)建设四人员工队伍。 )6)协助促进企业经济发展，做好企事业单位(提高劳动生产率、经济发展、劳模工作，办好职工集体福利事业。

35答： (1)不成立。 双方协商一致解除劳动合同，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方必须遵守。 三期职工顺延劳动合同的规定，以劳动合同期满为前提。 本案中双方协商一致解除劳动合同，不属于该规定的适用情况。 王某主张恢复劳动关系，但法律没有根据。 )2)将解除日期理解为到期日，不符合王氏从事人力资源管理的岗位职责和日常生活经验。 签订协议后，以发现怀孕为根据主张存在重大误解，是没有根据的。 )3)离职手续是工作人员的义务。 违反本义务给用人单位造成损失的，劳动者应当依法赔偿。 公司可以与王某协商赔偿，可以提起劳动争议仲裁。

36答： (1)能。 吕先生试用期内的出勤情况和频繁诊疗情况表明，自身健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能为用人单位提供持续有效的劳动力期望和要求。 甲公司试用期满，即2018年10月解除双方劳动关系是有法律依据的，也符合一般日常生活经验，并无不当。 )2)应予以支持。 雇佣一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务。 合同解除前两个月，本案中用人单位未与吕某签订书面劳动合同，违反法律规定。 )3)口头约定2个月试用期，符合无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月的规定，约定合法。

37答：劳动法中的劳动者是指符合法定年龄、有劳动能力、以从事某种社会劳动取得收入为主要生活来源的自然人。

38a )职业病是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等引起的疾病。

39a (工资又称工资，是指劳动者因履行劳动合同义务而取得的、用人单位以法定或者约定的方式支付给劳动者的劳动报酬。

()竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后一定期限内参加或者从事与原用人单位同业竞争的活动，保守原用人单位商业秘密的合同条款。